Ordu Arabulucu Hizmetimiz kapsamında, tarafların ihtiyacına göre bir yada birden fazla arabulucu görevlendirerek sürecin, gerek toplu gerekse tek tek yapılan görüşmelerle anlaşma ile çözülmesini sağlamaktır. Ordu Arabulucu hizmetlerimiz arasında alınan uzmanlık eğitimleri ile beraber kişilere İş Hukuku, Ticaret Hukuku, Sigorta Hukuku, Tüketici Hukuku, Bankacılık ve Finans Hukuku alanlarında uzman olan arabulucularımız ile hizmet sunmaktayız.
İÇİNDEKİLER
İŞVEREN İŞÇİ ALACAKLARI ORDU ARABULUCU HİZMETLERİMİZ
İşveren tarafından, işten çıkan işçilerin alacak ve tazminatlarının verilmesi gerekmektedir. Bu kapsamda işveren, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ücretleri, hafta tatili ücretleri, işçinin ödenmemiş bakiye ücretleri, prim, ikramiye ve benzeri ücretleri işçiye ödeyerek, işçiden ibraname almaktadır. Ancak imzalatılan ibraname, Yargıtay kararları gereğince çok sıkı koşullar altında ancak geçerli olabilmektedir. Nitekim her halde işçinin, yukarıda yer alan alacaklarının bir kısmının bile eksik ödenmesi halinde alınan ibraname geçersiz olacaktır. Bunun sebebi işçinin, biran önce alacaklarına kavuşmak için her türlü belgeyi işverenin baskısı altında imzalayabilecek olabilmesidir.
İşçinin, imzalayacağı belgelerin mahkemede geçerli olabilmesi için işçi ile işverenin, tarafsız arabulucu aracılığıyla anlaşma yapması gerekir. Aksi halde işveren, imzalatacağı her türlü belgenin mahkemede geçerli olmama ihtimali mevcuttur.
Yukarıda anlatılanlar kapsamında Ordu arabulucu faaliyetlerimiz kapsamında işverenin, bir veya birden fazla işçisini işten çıkarması halinde yada işçi yada işçilerin kendilerinin istifa etmesi halinde işveren yada işçi, Ordu arabulucu hizmetlerimizden yararlanarak birbirleri ile anlaşma yoluna gidebilirler.
Ordu Arabulucu hizmetlerimiz kapsamında İŞVEREN;
- İşçinin kendisinin istifa etmesi halinde dahi işçi ile arabulucuda anlaşma yoluna gidilmesinde fayda vardır. Çünkü işçinin, kanundan kaynaklanan fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil v.b. ücretlerinden herhangi birinin kısmen dahi ödenmemesi yada işçinin SGK primlerinin eksik ödenmesi halinde işçi, kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Belirtilen sebepten dolayı istifa etmiş işçinin, alacaklarının söz konusu olduğu göz önüne alınarak işveren tarafından arabulucu vasıtasıyla işçi ile anlaşma yoluna gidilmesi yerinde olacaktır.
- İşçisini haklı nedenle çıkarmış olsa dahi işçi ile arabulucuda anlaşma yoluna gidilmesinde fayda vardır. Çünkü işveren genellikle, devamsızlık, işyeri kurallarına uymama, işveren yada çalışan diğer işçilere karşı suç gerektiren fiiller işlenmesi yada performans düşüklüğü ve benzeri sebeplerle işçiyi işten çıkarabilmektedir. Ancak bunu ispatı ve çıkarma usulü hususunda işveren sıkıntı yaşayabilmektedir. Böyle bir durumda işçi, haksız olarak işten çıkarıldığından dolayı kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilmektedir. Belirtilen sebepten dolayı haklı nedenle çıkarılmış olduğu düşünülen işçinin, tazminat ve alacaklara hak kazanabileceği göz önüne alınarak işveren tarafından arabulucu vasıtasıyla işçi ile anlaşma yoluna gidilmesi yerinde olacaktır.
- İşçinin, herhangi bir alacağının eksik ödenmiş olması, SGK primlerinin eksik yatması yada diğer sebeplerden dolayı haklı nedenle iş akdini fesheden işçi, kıdem tazminatı ve varsa diğer alacaklarına hak kazanacaktır. Bu durumda her halde dava açılmadan önce işçi ile anlaşma yoluna gidilmesi isabetli olacaktır.
- Bazı durumlarda şubesini – işyerini kapatması yada taşeron olarak aldığı işin sona ermesi halinde işçilerini toplu olarak işten çıkarması halinde, bütün işçilerin eksik alacak ve tazminatlarını vermek zorundadır. Bu halde arabulucu yolu ile işçiler ile anlaşılması şiddetle tavsiye edilir.
Ordu Arabulucu hizmetlerimiz kapsamında İŞÇİ;
- Herhangi bir sebepten dolayı işveren ile arasındaki iş akdinin sona ermesinden sonra, işveren tarafından bir arabulucu vasıtasıyla alacaklarının ödeneceği söylenmiş olabilir. Bu durumda işçi, Ordu arabulucu hizmetlerimize başvurarak işveren ile anlaşma yoluna gidebilir.
Yukarıda sayılan ve yukarıdakilerle sınırlı olmamak üzere diğer sebeplerden dolayı işçi ve işveren, Ordu arabulucu hizmetlerimiz kapsamında anlaşmaları halinde artık anlaşmaya varılan hususlarda dava açılması mümkün olmayacaktır.
Yine işveren ile işçi, hak edilen gerçek alacak ve tazminat üzerinden anlaşmak zorunda değildir. Tarafların her ikisinin de kabul etmesi halinde ödenmesi gereken alacak ve tazminatın daha altında ödeme yapılacağı hususunda anlaşabilirler.
TİCARİ ALACAKLARDA ORDU ARABULUCU HİZMETLERİMİZ
Şirketlerin kendi arasında, ticari bir iş sebebiyle kişiler arasında yada sigorta tazminat alacaklarında; kişi ve şirketler, uyuşmazlıklarını Ordu arabulucu hizmetlerimiz vasıtasıyla çözebilirler. Bu halde taraflar anlaşılan tutar üzerinde mutabık ise, arabulucularımız vasıtasıyla gerekli görüşmeler sağlanarak evraklar ivedilikle hazırlanarak en kısa sürede süreç sona erdirilir. Eğer anlaşılan tutar net değilse arabulucularımız vasıtasıyla ve büromuzda yapılacak toplantılar ile tarafların anlaşma aralığında buluşturulması için gerekli arabuluculuk yöntemlerine başvurularak tarafların kazançlı çıkması sağlanabilecektir.
Yukarıda sayılan ve yukarıdakilerle sınırlı olmamak üzere diğer sebeplerden dolayı taraflar, Ordu arabulucu hizmetlerimiz kapsamında anlaşmaları halinde artık anlaşmaya varılan hususlarda dava açılması mümkün olmayacaktır.
Yine taraflar, hak edilen gerçek alacak ve tazminat üzerinden anlaşmak zorunda değildir. Tarafların her ikisinin de kabul etmesi halinde ödenmesi gereken alacak ve tazminatın daha altında ödeme yapılacağı hususunda anlaşabilirler.
DİĞER ALACAKLARDA ORDU ARABULUCU HİZMETLERİMİZ
Uyuşmazlığın tarafları, arabuluculuğa elverişli olmayan konular hariç olmak üzere diğer her türlü hususlarda Ordu arabulucu hizmetimize başvurarak aralarındaki husumeti ve uyuşmazlığı sona erdirebilir. Bu halde taraflardan birinin başvurması ve diğer tarafa yapılacak arabuluculuk davetinin kabul edilmesi yada uyuşmazlık taraflarının beraber başvurması halinde arabuluculuk süreci başlatılacak ve taraflara uygun gün ve saatte yapılacak toplantılar ile tarafların arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlayabilecektir.
ARABULUCU ÜCRETİ NE KADAR?
Arabulucu ücreti, tarafların anlaşıp anlaşmamasına göre değişiklik gösterecektir. Anlaşmama halinde eğer uyuşmazlık dava şartı arabuluculuk kapsamında ise ve tarafların Ordu arabulucu hizmetimizi kabul etmesi halinde devlet tarafından karşılanacaktır.
Diğer hallerde Arabuluculuk Ücreti 2022 konulu makalemizden ücretin ne kadar olabileceği hususunda bilgi alabilirsiniz.
Ordu arabulucu hizmetlerimizden yararlanmak isterseniz iletişim kısmından yararlanarak tarafımıza ulaşabilirsiniz.
Arb. Av. Seyyid Hasan ÖZTÜRK